FONDERIE MARTIN SAS
4 plateformes analysées
3 avis négatifs récents sur le management, publiés entre mars et mai 2026. Aucune réponse de l'employeur à ce jour.
Note globale : 3.1/5. Mention récurrente dans les avis récents : « pas de perspectives d'évolution ». 12 avis sur les 18 derniers mois évoquent ce point.
0 publication employeur sur la page LinkedIn de l'entreprise depuis 6 mois. La dernière publication date du 9 novembre 2025.
Aucune fiche « Lieu de travail » Google complétée. Le profil employeur Google est vide, sans photo, sans description ni avantages.
Risque de fuite des talents techniciens dans les 6 mois
La combinaison d'avis négatifs non répondus, d'une absence totale de communication employeur et d'une note Indeed de 3.1/5 crée un signal de désengagement cumulatif. D'après nos données sectorielles, les entreprises présentant ce profil perdent en moyenne 2,4 techniciens qualifiésdans les 6 mois suivants l'établissement du diagnostic.
Agir dans les 30 prochains jours
Répondre aux 3 avis Glassdoor
MODÈLE FOURNIRédigez une réponse professionnelle à chacun des 3 avis négatifs récents. Un employeur qui répond aux avis négatifs voit son attractivité augmenter de 23% selon nos données. Modèle de réponse fourni dans ce rapport (page 8) — temps estimé : 30 minutes.
Publier 1 post LinkedIn/semaine sur la vie d'atelier
Montrez l'envers du décor : photos de l'atelier, portrait d'un technicien, explication d'un procédé de fonderie. Les PME industrielles qui publient régulièrement voient leurs candidatures spontanées augmenter de +40% en 3 mois. Un calendrier éditorial de 12 posts est inclus dans ce rapport.
Compléter la fiche Google Employer
Créez ou complétez votre fiche Google Employer avec photos, description de l'entreprise, avantages salariés, et coordonnées complètes. Gratuit. Temps estimé : 45 minutes. Les fiches complètes génèrent 3,2x plus de clics depuis Google Jobs que les fiches vides.
+1.2 point de score en 90 jours
En appliquant ces 3 actions, notre modèle prévisionnel estime une progression de +1.2 point en 90 jours, vous portant à 7.4/10 — soit au-dessus de la moyenne sectorielle actuelle.
3 sources auditées · 4 étapes d'analyse
Votre rapport n'est pas généré automatiquement. Nos analystes auditent vos plateformes employeur en profondeur, croisent les signaux et rédigent un plan d'action sur mesure.
Avis salariés, note globale, thèmes récurrents et réponses employeur
Attractivité des annonces, activité employeur, candidatures reçues
Mobilité LinkedIn, offres récurrentes, indicateurs de désengagement interne
Collecte des données
Nos analystes scannent vos pages Glassdoor, LinkedIn et Indeed et collectent l'ensemble des avis, scores et publications des 18 derniers mois.
Analyse sémantique
Les thèmes récurrents sont identifiés (management, évolution, conditions de travail) et classés par niveau de criticité.
Benchmark sectoriel
Votre score est comparé aux entreprises de votre secteur et de votre taille pour situer votre position relative sur le marché de l'emploi.
Rédaction du plan d'action
3 actions prioritaires rédigées sur mesure, avec modèles prêts à l'emploi et estimation d'impact chiffrée.
Avant / Après : Métallurgie Duval (PME, 85 salariés)
Entreprise de découpe laser industrielle, Isère — secteur en tension sur les profils techniciens.
Score marque employeur initial
Score après application des 3 actions
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Analyse de vos plateformes, score de réputation employeur, risques identifiés et 3 actions prioritaires — personnalisé pour votre PME industrielle.
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