Votre usine recrute malparce que personnene vous connaît.SignalRH mesure votre déficit demarque employeur — et vous dit quoi faire.
SignalRH analyse votre réputation employeur sur Glassdoor, LinkedIn et Indeed — et vous livre un rapport actionnable livré immédiatement après paiement. Comprenez pourquoi vous recrutez mal et quoi faire dans les 90 jours.
🔒 Paiement sécurisé · Satisfait ou remboursé sous 7j · Livré immédiatement
Ce que contient votre rapport
- Score de réputation employeur sur 100 (benchmark sectoriel inclus)
- Analyse complète de vos avis Glassdoor, Indeed et LinkedIn
- Identification des signaux faibles qui font fuir vos candidats
- Top 3 actions prioritaires pour améliorer votre attractivité en 90 jours
- Comparatif avec les entreprises concurrentes de votre secteur
- Plan d'action RH concret, prêt à présenter à votre CODIR
Si le rapport ne vous apporte pas de valeur, remboursement intégral — sans question posée.
Rapport reçu par email dans les minutes suivant votre commande.
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49€ · Paiement unique · Rapport livré immédiatement · Satisfait ou remboursé sous 7j
Ces signaux vous coûtent des milliers d'euros.
Chaque mois.
Taux de turnover anormal mais inexpliqué
Vos opérateurs partent avant 6 mois. Le coût de remplacement d'un poste technique dépasse 8 000€. Vous cherchez des raisons — mais les données restent opaques.
Difficulté à recruter des profils techniques
Vos offres restent en ligne 3 semaines. Les candidats qualifiés ne répondent pas. Vous payez des cabinets de recrutement, mais le problème de fond persiste.
Réputation employeur dégradée sans en avoir conscience
Des avis négatifs sur Glassdoor. Des discussions sur des forums syndicaux. Une image qui se construit sans vous — et qui fait fuir les meilleurs candidats.
Un rapport actionnable
livré immédiatement après paiement.
Scan des signaux digitaux
Nous analysons automatiquement vos traces numériques : avis Glassdoor, activité LinkedIn, offres Indeed, forums sectoriels et syndicaux.
Détection des signaux faibles
Notre algorithme identifie les patterns révélateurs d'un déficit de marque employeur — invisible à l'œil nu, mais lisible par les candidats.
Rapport + recommandations actionnables
Vous recevez un score de marque employeur avec les 3 actions prioritaires pour améliorer votre attractivité en 90 jours.
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Ce que disent les DRH après leur diagnostic
“On avait 4 postes d'opérateurs soudeurs ouverts depuis 14 semaines. Le rapport a identifié 3 signaux négatifs sur Indeed qu'on ne voyait pas. En 7 semaines, notre délai moyen de recrutement est passé de 12 à 7 semaines — soit 40% plus vite.”
“On perdait nos techniciens de maintenance au bout de 18 mois sans comprendre pourquoi. SignalRH a identifié un problème de réputation sur un forum sectoriel. Depuis, notre taux de rétention à 2 ans est passé de 45% à 68%.”
“J'ai présenté le rapport à mon CODIR 10 jours après réception. Les 3 actions prioritaires ont été validées en séance. Le recrutement de 6 opérateurs presse qui traînait depuis 4 mois s'est conclu en 5 semaines.”
Tout ce que vous voulez savoir
Qu'est-ce qui est inclus dans le rapport ?
Le rapport comprend : un score de réputation employeur, une analyse complète de vos avis Glassdoor, Indeed et LinkedIn, les risques identifiés sur votre marque employeur, et 3 actions prioritaires concrètes pour améliorer votre attractivité dans les 90 jours.
Combien de temps faut-il ?
Votre rapport est livré immédiatement après paiement. Vous recevez un fichier PDF directement par email dans les minutes suivant votre commande.
Pour quels types d'entreprises ?
SignalRH est conçu pour les PME industrielles françaises de 50 à 500 salariés : industrie, logistique, BTP, agroalimentaire, et secteurs connexes.
Et si je ne suis pas satisfait ?
Remboursement intégral sous 7 jours, sans question posée. Si le rapport ne vous apporte pas de valeur, nous vous remboursons la totalité du montant.
Prêt à comprendre votre signal RH ?
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